Inclusiebeleid
Wij zetten ons in voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Inclusie maakt het mogelijk dat alle inwoners mee kunnen doen in de samenleving. Inclusief beleid zorgt ervoor dat iedereen de vrijheid en mogelijkheden heeft om het eigen leven vorm te geven.
De raad heeft in juni 2025 het uitvoeringsplan 'Inclusie in uitvoering' vastgesteld.
Dit programma bestaat uit 5 (deel) projecten:
1. Antidiscriminatie
2. Inclusie integraal binnen de gemeentelijke organisatie
3. Toegankelijkheid voor mensen met een beperking: fysieke drempels weg
4. Ontmoeting en meedoen: sociale drempels weg
5. Gender en veiligheid
| Wat willen we bereiken? | Wat gaan we daarvoor doen? |
|---|---|
|
Zichtbaarheid vergroten van het Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG). |
Verspreiden van de communicatie toolkit van DMG. |
|
Leren van de afgelopen 4 jaar en voortzetten/uitbreiden van het Inclusiebeleid |
Evaluatie en monitoring van het Inclusiebeleid en het uitvoeringsplan, verslaglegging aan de raad. |
|
Vindbaarheid van Inclusie vergroten en integrale samenwerkingen uitbreiden. |
Gespreksrondes voortzetten met bestuurders, directeuren, teammanagers, projectleiders, collega beleidsmedewerkers etc. |
|
Inclusie integraal binnen de gemeentelijke organisatie |
Er worden twee werkgroepen Inclusie opgestart worden, 1 met de interne organisatie (collega's van verschillende afdelingen: gebiedsregie, fysiek, communicatie, online en beleid) en 1 externe werkgroep met inwoners, verenigingen, belangenorganisatie Zorgbelang Groningen en Welzijnsorganisatie Cadanz. |
|
Integrale samenwerking om de toegankelijkheid te verbeteren in de openbare ruimte. |
Er wordt regelmatig overleg gevoerd tussen Beheer Openbare Ruimte (BOR) en Inclusie en er zullen verbeterlijsten uitgewisseld worden, naar aanleidingen van de Meldingen Openbare Ruimte (MOR) en inbreng van de ervaringsdeskundigen. |
|
Ontmoeten en meedoen in de samenleving |
Samen met Cadanz verkennen we de bestaande contacten en activiteiten en breiden we deze uit in overleg met de doelgroepen. Onder andere de interculturele vrouwengroep, de regenbooggroep (LHBTIQA+), volwassenen en kinderen met een beperking. |
|
Verenigingen en stichtingen meer kansen bieden om activiteiten met en voor de doelgroepen te organiseren. |
Per 2027 een subsidieregeling Diversiteit en Inclusie invoeren. |
|
Gender sensitieve aanpak partnergeweld doorontwikkelen |
Samen met collega's uit de werkgroep Huiselijk Geweld en Kindermishandeling (HGKM) organiseren we activiteiten omtrent HGKM. Onder andere tijdens de Week tegen Kindermishandeling: een sessie samen met Veilig Thuis en de Schoolmaatschappelijk werkers en tijdens de weken van Orange the World organiseren we een sessie met Veilig Thuis, gebiedsregie en woningcorporaties. |
|
Provinciale samenwerking versterken en draagvlak vergroten |
Deelname aan het provinciale ambtelijke bijeenkomst Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) voortzetten. |
|
Zichtbaarheid, veiligheid en acceptatie van de LHBTI+ gemeenschap verbeteren |
Samen met de provincie en de Groningse Regenboogambassadeur een plan opstellen en organisaties en verenigingen erbij betrekken. |